КАДРОВЫЙ ПРОФАЙЛИНГ


Очное, вечернее или дистанционное обучение

Освойте нетестовые методы моментального чтения людей

Профайлинг – методика «чтения людей», позволяющая моментально считать с человека все его личностные особенности.

Буквально за полминуты вы сможете «прочитать» человека: его качества и ценности, привычки и особенности, убеждения, мотивацию и многое другое!

При этом вам совершенно не нужно его тестировать и длительно изучать: всё, что надо знать о человеке, отражается в его лице и манере поведения – вам нужно лишь понимать, на что обращать внимание.

Важно: в данную программу не включен блок распознавания лжи, он идёт в курсе «Профайлер-верификатор».

Очный курс

Поток №46: 03 - 09 июня

Поток №47: 12 - 18 августа

11:00-18:00

Вечерний курс

Поток №44: 13 июня - 11 июля

19:00-21:30

Дистанционный курс

Сразу после оплаты

Когда удобно

4МОДУЛЯ

Программа курса

В любом формате обучения программа состоит из 88 академических часов.

Модуль III. инструменты профайлинга

Эмоциональный интеллект
Глубинные эмоции Я. Панксеппа
Психоэволюционная теория эмоций Р. Плутчика
Базовые прототипы адаптивного поведения и соответствующие им эмоции
Правила отображения эмоций на лице
Эмоция печали, ее характеристики и особенности проявления
Эмоция гнева, ее характеристики и особенности проявления
Эмоция радости, ее характеристики и особенности проявления
Эмоция удивления, ее характеристики и особенности проявления
Эмоция отвращения, ее характеристики и особенности проявления
Эмоция презрения, ее характеристики и особенности проявления
Эмоция страха, ее характеристики и особенности проявления
Эмоциональные реакции опрашиваемого на поведенческие стимулы верификатора
Инструменты кадрового профайлинга (анализ резюме, анализ социальных сетей, анализ открытых источников и баз данных)
Проективные методики
Интерпретация ответов на проективные вопросы

Модуль IV. КАДРОВЫЙ ПРОФАЙЛИНГ

1. Составление профиля должности:

  • Определение списка компетенций (в том числе необходимых для соблюдения корпоративных установок) и ценностей обязательные для кандидата
  • Главные требования к сотруднику, его опыт работы, знания
  • Ожидаемая мотивация работника
  • Модель поведения в различных ситуациях и при принятии решений (активная или пассивная)
  • Уровень лояльности к компании и ожидания по стилю руководства
  • Цели и задачи специалиста

2. Предварительный этап по отобранным кандидатам:

  • Анализ резюме, анкеты
  • Сбор информации по кандидату/сотруднику из всех доступных источников информации (работа с социальными сетями, информационными базами данных, открытыми информационными ресурсами) с последующим анализом

3. Непосредственный сбор информации по кандидату в ходе интервью. Оценка психологических характеристик кандидата/сотрудника через анализ следующих составляющих:

  • Метапрограммный профиль – лингвистический и поведенческий – это набор бессознательных фильтров восприятия человека, посредством которого формируются основные жизненные и поведенческие стратегии и связанные с ним убеждения. Что дает знание метапрограммного профиля:
  • Выявление эффективности кандидата в той должности, на которую претендует;
  • Определение способов доносить информацию в удобной и воспринимаемой для каждого конкретного кандидата форме;
  • Выявление профессиональных возможностей и ограничения каждого конкретного кандидата;
  • Выяснение главных мотивов в работе;
  • Оценка особенностей принятия решения, на основании чего и в течение какого времени;
  • Оценка возможного взаимодействия с членами коллектива.
  • Характерологические особенности на основании базового психотипа - группы однородных качеств и стереотипов поведения, в основе которых лежат одинаковые внутренние психические условия – сила и подвижность нервной системы, особенности эмоциональной и интеллектуальной сферы человека. Что дает информация о психотипе:
  • Выявление слабых и сильных сторон кандидата;
  • Выяснение возможных свойственных кандидату факторов риска;
  • Прогноз поведения кандидата в различных контекстах;
  • Выявление условий адаптации и дезадаптации кандидата;

4. Выявление карты мотиваторов - приоритетность мотивов и мотиваторов при поступлении на данную должность кандидата, знания о которых позволит повысить эффективность управления данным кандидатом и возможности прогнозирования длительности трудовых отношений с данным кандидатом, понять насколько кандидат подходит под стандарты корпоративной культуры компании. Инструменты скрытого и точного выявления мотивов и мотиваторов.

5. Оценка профиля группы (отдела).
Определение уровня лояльности сотрудника компании по пирамиде логических уровней: вопросы для определения, прогнозирование поведения сотрудника исходя из уровня.

Как поступить в Академию?

1

Отправить заявку

Заполните форму на сайте, мы оперативно свяжемся и договоримся о следующих этапах

2

Заполнить анкету

Отправляем на электронную почту, поэтому вводите свой адрес без ошибок

3

Пройти интервью

Для москвичей в очной форме, для проживающих в регионах по телефону или скайпу

4

Заключить договор

Если вы успешно прошли все этапы, заключаем договор на обучение

ДОСТУПНО—УДОБНО—ЭФФЕКТИВНО

Выбирайте свой формат

Обратите внимание на интенсивность и сроки обучения.

Очный курс

Москва

Срок обучения 7 дней

Ближайший курс: 13 - 19 июня

Стоимость 50 000 рублей

Интенсивные ежедневные занятия с 11:00 до 18:00

Документы о завершении: сертификат и удостоверение установленного образца РФ по специальности «Профайлер»

Вечерний курс

Москва

Срок обучения 1 месяц

Ближайший курс: 13 июня - 11 июля

Стоимость 50 000 рублей

Занятия три раза в неделю с 19:00 до 21:30 

Документы о завершении: сертификат и удостоверение установленного образца РФ по специальности «Профайлер»

Дистанционный курс

Из любой точки мира

Срок обучения ~ 3 месяца

Старт обучения сразу после оплаты

Стоимость 35 000 рублей

В удобном режиме с личным куратором и проверкой ДЗ

Документы о завершении: сертификат и удостоверение установленного образца РФ по специальности «Профайлер»

Выбрали свой формат?

Подать заявку на обучение


Ваше имя *
Ваш телефон *
Ваш email *
Ваш комментарий или вопрос

ПО НАШЕЙ СТАТИСТИКЕ

Этот курс для вас

Если вы:

Безопасник, частный детектив, 

юрист, собственник бизнеса или 

руководитель

Знаем, вам необходимо:

— Выявлять скрываемую информацию
— Раскрывать мошеннические схемы
— Проверять партнёров и контрагентов по косвенным признакам
— Иметь преимущество на переговорах
— Получить альтернативные методы для сбора и проверки информации

Если вы:

Кадровик, психолог, коуч, 

адвокат, сотрудник силовых 

структур и даже маркетолог

Вам будет полезно:

— Получить новую профессию
— Освоить уникальные навыки, которые позволят зарабатывать больше в основной сфере деятельности

Если вы:

Кадровик, собственник бизнеса, 

руководитель или ТОП-менеджер

Вам не помешает:

— Минимизировать риски при найме
— Уменьшить процент ошибок при найме
— Понимать потребности, мотивы и особенности сотрудников
— Точно знать кого повысить или видеть тех, кто собрался уходить

Если вы:

Хотите присоединиться 

к выпускникам МАИЛ и команде

ЛЮДЕЙ-СКАНЕРОВ

Они:

— Видят ложь собеседника, "считывают" информацию по позам, жестам, мимике, речи, взгляду, признакам силы и слабости
— Прогнозируют дальнейшее поведение и поступки человека
— Видят воздействие на себя, встраивание чужих убеждений и успешно противодействуют им 
— Владеют секретными методами переговорщиков из спецслужб и вербовщиков 
— Свободны от иллюзий и видят истинный смысл событий

ВАШИ ПРЕПОДАВАТЕЛИ

Учитесь у лучших

Все преподаватели МАИЛ — практикующие эксперты, многие стояли у истоков создания полиграфа и методик детекции лжи.

ПРОФАЙЛЕР-ВЕРИФИКАТОР

ПРЕПОДАВАТЕЛЬ АКАДЕМИИ

ЭКСПЕРТ ПОЛИГРАФОЛОГ

ДИРЕКТОР ФИЛИАЛА АКАДЕМИИ

ПСИХИАТР-НАРКОЛОГ

ПРЕПОДАВАТЕЛЬ АКАДЕМИИ

ЭКСПЕРТ ПРОФАЙЛЕР

ПРЕПОДАВАТЕЛЬ АКАДЕМИИ

ОТЗЫВЫ ПРО АКАДЕМИЮ ИССЛЕДОВАНИЯ ЛЖИ

Пусть говорят выпускники

Натуральные, экологичные и правдивые отзывы про МАИЛ. Хотите больше? Тогда вам на основной сайт Академии — читайте, смотрите!

Рекомендую всем, кто занимается вопросами подбора кадров и кто работает по линии безопасности, пройти данный курс. Он поможет в будущем овладеть инструментами, которые в разы увеличивают эффективность вашей работы.

Виктор Мохоров, Москва
ООО "Власта-Консалт", консультант по безопасности

Поток № 37, курс «Профайлер-верификатор»

Появилась другая активность в переговорах, выбор заказчика по критериям, дополняющим предыдущие знания.
Кратко: научили, объяснили, дополнили знаниями на основе науки. Проявили активность в отработке практики. У МАИЛ есть проф. подход в вопросах "поделиться знаниями в открытой форме".

Светлана Пуля, Москва
Международная Академия Коучинга (ICA), бизнес-тренер

Курс «Профайлер-верификатор.Мастерский», январь 2017

Выражаю большую благодарность всему преподавательскому составу за то, что поделились с нами своим опытом, за те знания и умения, что вы дали нам, за ваше внимание и опыт! От себя: буду непременно применять, пробовать, выполнять всё то, что было получено за весь период обучения!

Аруна Турлубекова, Казахстан
Международный аэропорт "Нурсултан Назарбаев", профайлер

Поток № 37, курс «Профайлер-верификатор»

Благодарна коллегам за курс «Профайлер-верификатор». Профессионально организованно. Много практики, обратной связи от тренеров. Хороший материал учебный плюс дополнительный. Желание всё передать, а не утаить какие-либо проф. фишки. Понравилось, что есть домашние задания и обратная связь по ним. Ясно куда двигаться, в чём дефицит знаний. Особо хочу отметить отношение всех организаторов!

Татьяна Захаренко, Красноярск
ПАО "Совкомбанк", заместитель регионального директора

Поток № 37, курс «Профайлер-верификатор»

Обучение очень насыщенно полезной и интересной информацией, которой вы найдете применение в независимости от того где и кем работаете. Обучение проходит по очень эффективной схеме: теория (тезис и расшифровка тезиса) → пример из практики → практика, упражнения в команде. Вы точно запомните и поймёте то, чему вас учат!

Дарья Гиндуллина, Иркутск
Мэрия, заместитель начальника отдела

Поток № 37, курс «Профайлер-верификатор»

Приятно удивлена, что есть такая организация. Педагоги высококлассные, коллектив дружный, занятия интересные и полезные. Много упражнений и отработки навыков. Игра "Лжец" — очень захватывающая, развивает наблюдательные навыки. Всё просто супер! Хочу учиться здесь и прийти работать сюда потом.

Алла Хохлова, Москва

Поток № 37, курс «Профайлер-верификатор»

Большое спасибо преподавателям! Многому от них научился и есть ещё куда стремиться. Все очень понравилось.

Евгений Бабаев, Казань
АО "Техкомплекс", заместитель гендиректора по развитию

Поток № 37, курс «Профайлер-верификатор»

Всё было здорово. Спасибо за всё. Хотелось бы видеть ваши достижения всегдаI

Зибейда Байрамова, Баку
Azerconnect LLC, специалист по тренингам и коучингу

Поток № 37, курс «Профайлер-верификатор»

Рекомендую сотрудникам следственного комитета, переговорщикам и управленцам. После курса появилась возможность заменить анкету при социально-психологическом собеседовании для отбора кандидатов на службу в СК. Есть задачи реализовать в рамках психпросвящения занятия для следователей по интервью, опросам и моделям получения признания.

Ольга Чумакова, Беларусь
Ведущий специалист УКиИР УСК Респ. Беларусь
по Брестской области

Поток № 31, курс «Профайлер-верификатор»

Мне очень понравился тренинг "Теория Лжи" тем, что я получил практические инструменты для распознания — уже на второй день тренинга стал отслеживать элементы лжи у другого участника тренинга. Вся информация на тренинге давалась простым и понятным языком. Отдельно хочу поблагодарить тренера Людмилу Мартьянову.

Владимир Ерпылев, Королёв
ООО "ПК Квест", менеджер по продажам

Курс «Теория Лжи. Профайлинг»

ВСЁ, ЧТО ХОТЕЛИ ЗНАТЬ О МАИЛ

Про Академию

Про методики обучения, научный состав, про наших выпускников, выступления экспертов в СМИ — интересно? Тогда вам сюда.

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ АБИТУРИЕНТОВ

Ответы на важные вопросы

Как получить скидки, как проходит обучение, какие документы получают выпускники и другие организационные моменты.

Подготовка к обучению

Всем студентам предоставляются списки рекомендованной литературы и материалов для подготовки.
Студентам, которые полностью оплатили курс при заключении договора, скидываем на жёсткие диски раздаточный материал на 100 Гб.

На обучении студенты получают рабочие тетради.

Очное обучение «Кадровый профайлинг»

Срок обучения — 7 дней, интенсивные занятия по 8 часов с 11 утра до 18 вечера. 

Входят модули №1-4. Количество академических часов — 88.

Структура курса: теория, практические занятия, домашние задания и аттестация по итогам обучения. 

Есть перерывы и кофе-брейки.

Очное обучение «Профайлер-верификатор»

Срок обучения — 14 дней, интенсивные занятия по 8 часов с 11 утра до 18 вечера. Схема курса: 7 дней подряд учимся, 1 выходной и 7 дней подряд учимся.

Входят модули №1-7. Количество академических часов — 176.

Структура курса: теория, практические занятия, домашние задания и аттестация по итогам обучения. 

Есть перерывы и кофе-брейки.

Вечернее обучение «Кадровый профайлинг»

Срок обучения — 5 недель, занятия проходят 3 раза в неделю с 19 вечера до 21:30.

Входят модули №1-4. Количество академических часов — 88.

Структура курса: теория, практические занятия, домашние задания и аттестация по итогам обучения. 

Есть перерывы и кофе-брейки.

Остались вопросы?Александр ответит!

Если сбоку видите большую зеленую кнопку с трубкой — мы на связи, введите свой номер и через 27 секунд услышите Александра.
В нерабочее время смело пишите в форму ниже, Александр перезвонит утром!

А ещё приходите в гости

Ленинградский проспект, дом 7, метро Белорусская, Москва

Несколько раз в месяц мы проводим мастер-классы, семинары и игру «Лжец».
Актуальное расписание
.

Пишите: mail@studylie.ru
Звоните: 
8 800 500 62 31

ИНФОРМАЦИЯ НУЖНА?

Так или иначе вы её получите

Подписывайтесь на еженедельную рассылку, смотрите видео разборы психотипов на Yotube или читайте статьи

Вверх